Menindaklanjuti amanat Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara bahwa Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit, dimana Pegawai ASN harus memiliki kualifikasi, kompetensi dan kinerja yang dibutuhkan dalam menduduki suatu jabatan dan kompetensi pegawai ASN ditetapkan berdasarkan Penilaian Kompetensi. Sebagaimana dijelaskan dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, bahwa data kompetensi mutakhir menjadi syarat penetapan ASN dalam menduduki jabatan.
Pada tanggal 05 sampai dengan 10 Agustus 2020 telah diadakan Penilaian Kompetensi pegawai Balai Besar POM di Pontianak dan Loka POM di Sanggau.secara daring. Tujuan penilaian kompetensi ini dalam rangka pemutakhiran data kompetensi pegawai setelah dilakukan penilaian kompetensi pada tahun 2017 lalu. Peserta Penilaian Kompetensi berjumlah 41 (Empat Puluh Satu) orang terdiri dari pejabat structural eselon 4, pejabat fungsional, dan pegawai yang sedang melaksanakan tugas belajar. Kegiatan penilaian kompetensi diawali dengan sosialisasi dan koordinasi persiapan pelaksanaan Penilaian Kompetensi antara PPSDM selaku Narasumber dan peserta dari Balai Besar POM di Pontianak dan Loka POM di Sanggau.
Penilaian kompetensi pegawai dalam rangka pemetaan meliputi Penilaian Kompetensi Manajerial, Sosial Kultural dan Teknis. Penilaian kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural terdiri dari Tugas Tes Kompetensi (Situational Judgment Test), Simulasi n-Tray, Simulasi Problem Analysis, Q-Kompetensi, Skala Kecenderungan Belajar yang dapat diakses melalui Website penatemanku dan Psikotes berbasis daring yang dapat diakses melalui bpom.onlinetestcenter.co.id serta Zoom Meeting / Google Meet untuk tahap wawancara. Untuk Penilaan Kompetensi Teknis terdiri dari Uji Kompetensi tertulis untuk Unit Kompetensi Umum dan Unit Kompetensi Inti serta Portofolio yang dilanjutkan dengan Wawancara Konfirmasi yang dapat diakses melalui Aplikasi Si Pandai. Peserta wajib menyelesaikan seluruh penugasan yang diberikan sesuai dengan pembagian yang diberikan oleh Assessor SDM Aparatur.
Pegawai Balai Besar POM di Pontianak dan Loka POM di Sanggau sangat antusias mengikuti penilaian kompetensi berbasis daring, hal tersebut dapat dilihat dari keseriusan pegawai Balai Besar POM di Pontianak dalam mengerjakan soal-soal yang diberikan. PPSDM memberikan waktu pengerjaan tes dalam rentang yang panjang dan dibuat pembagian jadwal pengerjaan, tujuannya adalah mengantisipasi server psikotest mengalami kelambatan karena diakses secara bersamaan oleh semua peserta.
Semoga kegiatan penilaian kompetensi ini menjadikan kompetensi pegawai Balai Besar POM dan Loka POM di Sanggau lebih terpetakan untuk pengembangan kompetensi yang lebih baik dalam rangka peningkatan kinerja Balai Besar POM di Pontianak dan Loka POM di Sanggau.
